L’équité est synonyme d’innovation.

Bienvenue au Centre de ressources sur l’équité

Le Centre de ressources sur l’équité a été créé pour aider les équipes à intégrer une optique d’équité dans leurs processus, projets et solutions. L’objectif est de favoriser des expériences plus inclusives et équitables qui suscitent un sentiment d’appartenance chez tous les utilisateurs actuels et éventuels et qui tiennent compte de leurs besoins, motivations et expériences uniques.

Vous y trouverez une compilation de documents et de ressources, dont du matériel sur les personas inclusives et sur l’optique d’équité mis au point par le Laboratoire TD. Ces ressources, termes, modèles, personas et processus soigneusement sélectionnés sont à votre disposition pour vous aider à commencer à intégrer des pratiques de conception inclusive dans votre recherche de solutions. Le contenu de ce site sera revu périodiquement pour veiller à ce que les renseignements restent à jour. Si vous avez des suggestions ou des commentaires, envoyez un courriel à l’équipe Équité dans l’innovation à l’adresse td.equityresourcehub@td.com.

Quand utiliser le Centre de ressources sur l’équité

  • Au début d’un projet ou de tout processus de planification, de recherche de solutions ou d’idéation

  • Au moment de passer en revue des solutions, des services ou des produits actuellement offerts

  • Au moment de planifier des mises à jour de solutions, de services ou de produits actuellement offerts

  • Au moment de déterminer les solutions, les services ou les produits à éliminer progressivement

Comment utiliser le Centre de ressources sur l’équité

  • Découvrez quatre principes directeurs simples pour guider l’intégration d’une optique d’équité dans vos processus, projets et solutions, ainsi que la façon de les appliquer dans le cadre de votre rôle.

  • Suivez le processus d’intégration d’une optique d’équité : cinq étapes concrètes et reproductibles pour appliquer une optique d’équité au processus de conception et de développement de façon simple et réalisable.

  • À mesure que vous avancez dans le processus, utilisez la page Considérations d’équité comme point de départ.

  • Enfin, utilisez les ressources téléchargeables comme le modèle de persona inclusive à remplir pour faciliter le processus.

 

Vous ne savez pas par où commencer?

Un homme noir portant des lunettes, qui a les cheveux courts, la barbe bien taillée et un grand sourire, les mains sur son ordinateur portable.

Processus d’équité

Apprenez à intégrer une optique d’équité dans votre travail.

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Deux femmes à la peau claire, aux cheveux châtains, qui communiquent en langue des signes ASL (American Sign Language).

Ressources

Une compilation de ressources à utiliser lorsque vous commencez à utiliser une optique d'équité.

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