Ressources

Un modèle de persona inclusive, avec des sections pour indiquer le nom de la persona, une biographie, une citation, des renseignements démographiques, des buts, des frustrations, des éléments propres à l’organisation ainsi que de l’information sur la capacité, l’aptitude, l’attitude et l’accessibilité.

Ces considérations traduisent les types de questions, de statistiques, et de priorités qui devraient être au centre de la recherche, de l’idéation et de la recherche de solutions plus équitables. Chaque catégorie comporte des questions sur lesquelles votre équipe devra se pencher pour compiler des recherches additionnelles, rechercher des idées et procéder à la conception et au développement dans le cadre de votre processus de création de solutions.

Le domaine de l’équité, de la diversité et de l’inclusion peut sembler intimidant. Un nouveau terme, une nouvelle norme ou un nouveau processus à utiliser semble apparaître chaque jour. Vous ne savez peut-être pas par où commencer ni comment vous y prendre. Le Guide de démarrage rapide offre des suggestions sur la façon de se mettre en route.